サラリーマンの転職マニュアル

第二新卒も転職者の一部です。しかし、他の転職者とは大きく違う特徴があります。転職者側、企業側それぞれの思惑から生じた事情があるのです。第二新卒が既卒や他の転職者と何が違うのか。会社に求められる人物像は何なのか。それを知ることで会社に...

第ニ新卒には新卒にない大きなハンデがあります。それは一度会社を辞めていることです。しかし、そのハンデが逆にメリットになるとしたら信じるでしょうか？ 会社を辞めた。つまり少なくとも「会社にいた経験がある」ことになります。そこでは何ら...

リーマンショック以降、日本では雇用の流動性が高くなっていいます。日本の会社は終身雇用が一般的でした。しかし今は違います。そのため会社に入ってからしばらくして転職をする人も多く、そのような方を第二新卒と呼ぶことがあります。 第二新卒...

新卒ではないけれども、既卒ともちょっとちがう。そんな人達が第二新卒と呼ばれています。第二新卒とはいったいどんな人なのでしょうか。よく使われる第二新卒ということばには、はっきりとした基準はありません。企業によって微妙にニュアンスが違う...

転職者は新卒者と違って入社時期は決まっていません。人によって都合は違いますよね。だからといって「いつでも入社できる」というわけではないのです。 採用されやすい時期とそうでない時期があるのです。もちろん景気や会社の業績、業界によって...

転職するとき、どの転職サイトを使えばいいのか気になる人は多いです。転職サイトには年齢やターゲットになる仕事の内容によって様々なものがあります。ところが、どの転職サイトを使ってもうまく転職できない人がいます。そのような人はどの転職サイトを使っ...

あなたはどの転職サービスが一番よいのか気にしますよね。でもそれは無意味なことなのです。どのサービスにも一長一短があります。ひとつのサービスで全ての求人をカバーできるものはありません。最大手の転職サービスでも全ての求人をあつかってるわ...

40代の転職はエージェントに任せきりでは思うような転職先は見つかりにくいものです。その反面、うまくハマれば驚くような良い仕事、条件が見つかることもあります。 エージェントの付き合いかたひとつで転職が成功するか否かは変わってくるのです。...

求人広告を見るときにはちょっとした注意点があります。それを知らないと、「入社したのに思っていたのと違う」「だまされた」と後悔することになります。売上が低く抑えられるデフレ社会では。いわゆるブラック企業が多くなっているのも事実です。危険な企業...

40代の転職では少ないチャンスを活かした人が成功します。もともと20代に比べると求人数が圧倒的に少ないからです。そこで、求人広告の年齢制限の見方も一工夫が必要になります。求人広告を見て鵜呑みにして応募したり、諦めたりしても採用は難しいからで...